En octobre 2024, déjà, les chercheurs du CHU alertaient sur leurs conditions de recrutement, salaires, et considération. Nous avions rencontré plusieurs salariés qui nous expliquaient leurs revendications ICI.
Depuis, des négociations ont été réalisées. Mais, le résultat ne convainc pas. En effet, la direction a sorti en décembre 2025, un guide des carrières avec une nouvelle grille de salaires. « En fait, tout a été bizarre, car de janvier 2025 à décembre 2025, ça a été silence radio. » Explique Nicolas, représentant CGT.
A la découverte de ce nouveau guide, la colère monte. « Depuis 3 ans, la direction a décidé de ne plus titulariser les postes dans la recherches. Nous ne recrutons plus de fonctionnaires, en fait, ce qui dans le public, laisse forcément des traces. » En effet, de grandes disparités existent dans les différentes équipe. « Moi je suis en CDI depuis 16 ans mais je ne suis pas fonctionnaire. Je n’ai pas les mêmes conditions que mes collègues. »
Pour la majorité, titulaires d’un bac + 5 ou bac + 8, ces ingénieurs ont vu parfois une grille de salaire s’alignant sur les salaires des Bac+2, technicien. « Ce guide est en plus incomplet. Il manque la grille pour les gens sur le terrain, car nous ne sommes pas tous des souris de laboratoire. »
Aurélie du syndicat CFE CGCG a 40 ans, en poste depuis 10 ans et n’a jamais été titularisée. « Ca crée parfois des conflits au sein même de nos équipes. En fin de carrière, ça peut représenter une différence de 1500 euros par mois. »
En effet, les titulaires ont une grille d’ingénieur hospitalier, les contractuels, non titulaire ont une grille qui commence parfois à équivalent Bac+2. « Dans la grille, on voit une stagnation de salaires pendant 15 ans. »
Un autre employé vient à parler de ses 30 CDD de 3 mois et ses 12 ans avant d’être titularisé. « Nous sommes les personnes qui faisons de la recherche contre le cancer, pour sauver des vies. Si nous n’avons pas des conditions pour travailler, nous ne pouvons réaliser notre mission correctement. »
Jusque-là, le CHU de Clermont-Ferrand a une excellente réputation dans le domaine de la recherche. « Mais, les gens vont finir par se démotiver. On ne peut pas recruter à Bac+5 avec des salaires à Bac+2. Donc les gens restent au début pour démarrer leur carrière puis partent. Ou alors l’hôpital ne recrute que des bac+2, c’est-à-dire des techniciens et ils ne peuvent pas réaliser la recherche. »
Parmi les grévistes, certains sont titulaires mais sont quand même venus soutenir leurs collègues. « Cette nouvelle grille est injuste » Explique une chercheuse. « Nous estimons que travailler dans la fonction publique nécessite le même statut de fonctionnaire afin de pérenniser notre travail. Nos recherches s’étalent sur plusieurs années, on ne peut tolérer trop de turn over, sinon ça dégrade les conditions mêmes de la recherche. »
Les agents demandent donc plus de concertation avec la direction afin de revoir ce guide qui selon les salariés a été réalisé sans concertation.
« Nous aimerions aussi que nos collègues médecins ou agents hospitaliers nous soutiennent dans ce combat. » Explique Aurélie.
Après leur hère de grève, ils sont repartis travailler. « Nous recommencerons si nous ne sommes pas entendus. »
Contacté par mail, le CHU n’a pas répondu à nos questions.
